Aus Studien wissen wir: Familienbewusste Unternehmenspolitik
ist viel mehr als nur Gedöns!

Denn: Wenn Mitarbeitende Beruf und Familie gut unter einen Hut bekommen, profitiert der Arbeitgeber.

Nicht gefühlt, sondern ganz konkret durch

• geringere Fehlzeiten der Mitarbeitenden
• niedrigere Fluktuationsraten
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit und größere Leistungsbereitschaft der Beschäftigten
• einen größeren Bewerberpool bei Stellenausschreibungen
• schnellere Rückkehr der Beschäftigten aus der Elternzeit sowie
• eine höhere Rückkehrquote von Eltern- und Pflegezeitlern

Gute Gründe, Ihr Unternehmen familienbewusst aufzustellen, gibt es also genug. Wir helfen Ihnen dabei: Praxisnah, erfahren und kompetent erfassen wir den Status quo in Ihrem Hause, sondieren mögliche Ansatzpunkte für mehr Familienbewusstsein und zeigen passgenaue Lösungen auf.

Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne.

Sie sind familienbewusst und streben eine Auszeichnung an? Wir beraten auch im Rahmen von lokalen Zertifizierungsprogrammen und bereiten Sie auf die Prüfung zum familienbewussten Unternehmen vor.